TEMA: El estancamiento laboral en instituciones gubernamentales provoca una desmotivación personal del trabajador.

TEMA:

El estancamiento laboral en instituciones gubernamentales provoca una desmotivación personal del trabajador.

ESTRUCTURA DE LA INVESTIGACIÓN

1. Elegir y delimitar el tema
Dentro de las instituciones Gubernamentales se da mucho aún el llamado “dedazo”, “los recomendados”, “el compadrazgo”, “amistad”, “nepotismo”, etc. Este tipo de términos no permite que las personas con base a su experiencia, capacidades, habilidades y escolaridad, sean reconocidas y puedan ocupar un puesto con un perfil más alto.

Las principales síntomas del estancamiento son la perdida de motivación, poco interés por aprender y participar, temor a la inestabilidad del mercado y competencia, problemas con relacionarse con los demás compañeros y ausencia de confianza en las jefaturas.

El estancamiento laboral puede producirse, en dos tipos de empleados. El primero de ellos, es el profesional que se caracteriza por su proactividad y altas expectativas, pero que por diversos motivos, no puede ascender de puesto en la compañía, pese a trabajar arduamente. En este caso, el individuo comienza a creer, que es la empresa la que no quiere un avance en su carrera, al “cercarlo” en determinada ocupación, sin reconocer la calidad de su trabajo. Como consecuencia de ello, aparece la frustración y decae el rendimiento, por lo que la única opción es marcharse y buscar una nueva oportunidad en otra organización.

Los trabajadores más ambiciosos son los que más padecen los síntomas del estancamiento laboral, debido a que en este tipo de profesional es más frecuente que el entusiasmo decaiga. Es común que este individuo experimente la frustración de no sentirse valorado, bajando sus niveles de producción y la buena
relación con sus pares, y que termine abandonando la empresa, en busca de un lugar en el que pueda desarrollarse a cabalidad.

Los trabajadores ambiciosos son los que más sufren el síndrome del estancamiento laboral. Esta situación se debe al hecho que este tipo de profesional llega a un puesto lleno de entusiasmo.

2.-Establecer los objetivos generales y específicos de la investigación.
 Objetivo General: Determinar si existen diferencias significativas en la motivación del personal sobre el estancamiento laboral en instituciones gubernamentales.
 Objetivo Específico.-
       o Evaluar los niveles de motivación personal sobre el estancamiento laboral en instituciones                   gubernamentales
       o Comparar los niveles de motivación personal sobre el estancamiento laboral en instituciones               gubernamentales

3.- Diseñar el esquema de trabajo.
El estancamiento laboral se traduce, principalmente, en una serie de situaciones que originan la desmotivación de los empleados en la realización de tareas que antes resultaban ser divertidas, o a la falta de interés por enfrentar los desafíos del día a día. A esto se suma también, la remota o derechamente, nula posibilidad de escalar posiciones dentro la empresa. Los recursos con los que se cuentan para realizar la investigación son: documentos escritos encontrados, páginas de internet, libros de consulta, encuestas y elaboración de gráficas haciendo comparativos de los resultados.

ESQUEMA DE LA INVESTIGACIÓN.
Investigación documental:
Revisar, seleccionar y organizar toda la información de libros y páginas de internet.

Investigación de campo
Aplicación de una encuesta
Análisis y representación de la información.
Analizar la información, para elaborar tablas y gráficas que representen los resultados obtenidos.